Minimálna mzda na Slovensku
História, aktuálna výška a vplyv minimálnej mzdy na odvody, mzdové triedy a celkovú cenu práce pre zamestnávateľa.
Minimálna mzda je suma, pod ktorú nesmie zamestnávateľ uhradiť odmenu zamestnanca pri plnom úväzku. V roku 2026 minimálna mzda opäť rastie a ovplyvňuje desiatky ďalších veličín.
Aktuálna výška
Minimálna mzda pre rok 2026 je stanovená na úrovni projektovo presahujúcej 850 € mesačne. Hodinová sadzba sa odvíja od mesačnej sumy delenej 174-stou hodinou.
Suma sa určuje na základe dohody sociálnych partnerov, alebo automatickým vzorcom 57 % priemernej mzdy spred dvoch rokov.
Minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti
Slovenský Zákonník práce rozlišuje šesť stupňov náročnosti práce. Každý stupeň má koeficient od 1,0 (najmenej náročná) po 2,0 (vysoko kvalifikovaná).
Mzdový nárok zamestnanca je súčin minimálnej mzdy a koeficientu. To znamená, že v reálnej praxi platí pre množstvo profesií ďaleko vyššie minimum ako základná minimálna mzda.
Vplyv na odvody
Minimálna mzda priamo ovplyvňuje aj minimálne vymeriavacie základy pre odvody živnostníkov a niektorých ďalších poistencov.
Pre živnostníka v roku 2026 znamená nová minimálna mzda automatický nárast minimálnych mesačných odvodov o niekoľko eur.
Príplatky
Príplatky za nočnú prácu, prácu v sobotu a nedeľu, sviatok či nadčas sa odvíjajú od minimálnej mzdy.
Napríklad príplatok za nočnú prácu je najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy.
Často kladené otázky
›Kedy sa minimálna mzda zvyšuje?
Vždy k 1. januáru daného roka. Suma sa vyhlasuje v predchádzajúcom roku.
›Platí minimálna mzda aj pre dohodárov?
Áno, hodinová minimálna mzda platí aj pre dohody.
›Zahŕňa minimálna mzda aj príplatky?
Nie, minimálna mzda predstavuje základnú mzdu bez príplatkov.
Vyskúšajte naše kalkulačky
Aplikujte si poznatky z článku na konkrétnych číslach.